Contrato de Formación

FO&CO Consultores

¿QUÉ ES EL CONTRATO DE FORMACIÓN?

El Contrato de Formación es un tipo de contratación laboral que tiene como objeto que el empleado adquiera las competencias específicas de un oficio o Cualificación Profesional dentro de su lugar de trabajo.

contrato de formación

Esta modalidad de contrato está enmarcada dentro del Sistema de Formación Profesional para el Empleo (RDL 3/2012) y busca fomentar la inserción laboral de jóvenes menores de 30 años.

Por sus características, el Contrato de Formación aporta grandes beneficios para las empresas. Entre ellos, la posibilidad de reducción de las cuotas de seguros sociales del 100% para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas o del 75% si la plantilla es igual o superior a 250 personas.

Aquí mostramos una tabla que muestra el ahorro producido al realizar un contrato en modalidad Contrato para la Formación y Aprendizaje en una empresa de menos de 250 trabajadores.

Siendo la diferencia de ahorro de un 26,4%; aproximadamente de una modalidad contractual a otra.

Recibe asesoramiento por parte de nuestros expertos.

Infórmate de las diferentes opciones de formación que te planteamos.

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Catálogo de itinerarios para la formación dual

Características del Contrato para la Formación y el Aprendizaje

MODALIDAD: Desde 2016, la formación relativa al Contrato para la Formación y el Aprendizaje sólo puede impartirse en la modalidad de teleformación o presencial. En FO&CO Consultores apostamos por una formación accesible y sin límite de horarios, por ello, la parte teórica del Contrato para la Formación y el Aprendizaje se lleva a cabo en modalidad teleformación. Somos un centro acreditado por el SEPE, acreditación nº 8000000066.

FORMACIÓN OFICIAL: Una vez superada la formación, el trabajador obtendrá una titulación oficial equivalente a un Certificado de Profesionalidad, con validez todo el territorio nacional.

DURACIÓN Y PERÍODO DE PRUEBA: La duración de los contratos se establecerá según convenio, el período mínimo será de 6 meses. Si no se especifica, por defecto se aplicará la norma general de 1 año, prorrogable a hasta 3 años.

ACTIVIDAD LABORAL: La actividad laboral del Contrato para la formación y el Aprendizaje deberá estar relacionada con el puesto de trabajo que se ocupa y será máximo del 75% durante el primer año y el 85% durante el segundo y tercer año. Por su parte, la parte formativa, no podrá ser inferior al 25% de la jornada aboral en el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año.

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA: Las empresas se benefician de una reducción de las cuotas de seguros sociale(100% para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas y 75% si la plantilla es igual o superior a 250 personas).

ACTIVIDAD LABORAL: El trabajador tiene 2 tutores, uno en el centro de formación y otro en el centro de trabajo. Además ahora, la tutorización por parte de la empresa goza de una bonificación mensual de entre 60€-80€/mes en concepto de tutor de empresa.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies