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Aviso Legal

INFORMACIÓN DETALLADA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS

En cumplimiento de la obligación prevista por el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de esos datos, en adelante, Reglamento Europeo de Protección de Datos, y del artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos de lo siguiente:

 

1.- DATOS DE LOS CORRESPONSABLES

Identidad del responsable del tratamiento:

FO&CO CONSULTORES, S.L., provisto de CIF B23700321

FO&CO FORMACIÓN GLOBAL, S.L., provisto de CIF B23731540

Domicilio de ambos en Calle JERQUÍA ALTA, N.2, 2º, UBEDA, 23400 JAEN

Teléfono: 953793057

Correo electrónico de ambos: protecciondedatos@fococonsultores.es

Identidad del Delegado de Protección de Datos:

FO&CO FORMACIÓN GLOBAL, S.L. provisto de CIF B23731540

Domicilio en Calle JERQUÍA ALTA, N.2, 2º, UBEDA, 23400 JAEN

Teléfono: 953793057

Correo electrónico: protecciondedatos@fococonsultores.es

 

2.- FINALIDAD DEL TRATAMIENTO

La recogida y tratamiento de los Datos Personales del interesado tiene como finalidad: Prestación del servicio de gestión y mantenimiento del software Hera en el control horario del trabajador contratado por el Responsable de Tratamiento con el que se contrata dicho servicio.

Dicha finalidad no incluye la elaboración de perfiles.

La finalidad de tratamiento es más concretamente: Gestión y mantenimiento del control horario a través del software HERA, que el Responsable de Tratamiento/empleador ha contratado con FO&CO CONSULTORES, S.L. Y/O FO&CO FORMACIÓN GLOBAL, S.L. Control de sus entradas, salidas, ausencias, nóminas (en el caso de que lo estime oportuno el Responsable de Tratamiento/empleador).

Plazo de conservación de los datos

Los datos serán conservados bloqueados durante 4 años desde la finalización del contrato entre FO&CO CONSULTORES, S.L. Y/O FO&CO FORMACIÓN GLOBAL, S.L. y el cliente/Responsable de tratamiento/empleador.

3.- LEGITIMACIÓN

Base jurídica del tratamiento

En cumplimiento de lo establecido por el artículo 13 del Reglamento Europeo de Protección de Datos se le informa que la base jurídica para el presente tratamiento es la siguiente:

  • Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en que el interesado es parte o para la aplicación a petición de éste de medidas precontractuales
  • Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento

 

Información adicional sobre la base jurídica requerida en ciertos casos

  • Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en que el interesado es parte o para la aplicación a petición de éste de medidas precontractuales. En concreto, nos referimos al contrato de trabajo firmado entre el Responsable de tratamiento o el empleador y el trabajador.
  • Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento: En concreto la obligación legal es la de control horario de los trabajadores y viene recogida en la siguiente norma: En cumplimiento de lo previsto en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Obligación de facilitar datos y consecuencias de no hacerlo

Es imprescindible la comunicación de los datos personales solicitados para poder prestar dicho servicio contratado por el Responsable de Tratamiento/empleador y para que usted como trabajador pueda demostrar sus horas trabajadas; por lo que, de no facilitarnos sus datos personales, no podemos llevar a cabo dicho control y registro de su horario laboral.

4.- DESTINATARIOS

No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal, es decir, sus datos estarán a disposición del propio trabajador, de la empresa que lo tiene contratado, como de la Inspección de Trabajo, Administración Pública con competencia en la materia y los Representantes Legales de los  trabajadores.

No se prevé la transferencia internacional de sus datos personales.

5.- DERECHOS

Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como a ejercer el resto de derechos que le reconoce el Reglamento Europeo y el resto de la legislación europea y española en la materia.

En virtud de lo dispuesto en los artículos 15 a 22 del Reglamento Europeo de Protección de Datos, y en los artículos 12 a 18 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales en cualquier momento usted podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad, oposición y a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas, incluidas la elaboración de perfiles, dirigiéndose por escrito a través del correo ordinario o por correo electrónico a protecciondedatos@fococonsultores.es como encargado de tratamiento del Responsable de tratamiento/empleador. Igualmente usted tiene derecho a retirar en cualquier momento el consentimiento prestado previamente para el tratamiento de sus datos personales.

Por último, le informamos que usted tiene también derecho a plantear la correspondiente reclamación ante la autoridad de control competente en materia de protección de datos, si considera que hemos vulnerado alguno de los derechos que el Reglamento de Protección de Datos o su norma de desarrollo le reconocen.

6.- PROCEDENCIA

Sus datos personales los hemos obtenido a través del Responsable de Tratamiento/empleador, es decir la empresa con la que tiene firmado su contrato laboral.

Categoría de datos que se tratan

Los datos personales objeto de tratamiento son los siguientes: nombre, apellidos, dni, teléfono, email, horarios de entrada y salida, vacaciones, permisos, ausencias en el trabajo. En algunos casos el Responsable de Tratamiento/empleador podrá introducir datos de nóminas.

El consentimiento que ahora otorgo lo es sólo para las finalidades descritas en la información contenida en el presente documento y en los términos de uso, cesión, conservación… en él desarrollados.

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