¿QUÉ ES EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA?
El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa posibilita la empleabilidad al compaginar formación y experiencia profesional
El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa es un convenio bonificado que tiene como objeto apoyar al emprendedor y promover la empleabilidad.
Se trata de un contrato que posibilita que los jóvenes menores de 30 años mejoren su empleabilidad al compaginar formación y experiencia profesional.
La motivación principal para realizar un Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa por parte de las empresas es una deducción del 100% de las contingencias comunes en los seguros sociales durante al menos 12 meses (en el caso de empresas con más de 250 trabajadores el 75%).
Siempre y cuando se respeten las condiciones y requisitos del contrato, así como el trabajador siga compatibilizando empleo y formación, este incentivo se podrá llegar a prorrogar hasta 12 meses más.
Características del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
El incentivo a la realización de un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa forma parte de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016 y busca ofrecer al desempleado la opción de conseguir unas competencias profesionales con vinculación con el mercado laboral.
Las características relativas a la modalidad del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:
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- Reducción del 100% de las contingencias comunes en los seguros sociales durante al menos 12 meses (en el caso de empresas con más de 250 trabajadores el 75%). Siempre y cuando se respeten las condiciones y requisitos del contrato, así como el trabajador siga compatibilizando empleo y formación, este incentivo se podrá llegar a prorrogar hasta 12 meses más.
- El trabajador deberá compatibilizar empleo y formación.
- Posibilidad de bonificar la formación. Formación acreditable o procedente de una convocatoria de los servicios públicos de empleo.
- El contrato se podrá realizar por duración determinada o por tiempo indefinido.
- Alta inmediata del trabajador sin necesidad de tiempo de espera.
- La jornada a tiempo parcial. No podrá ser superior al 50% de jornada la jornada ordinaria a tiempo completo.
- Durante toda la vigencia del contrato parcial con vinculación formativa deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado.
REQUISITOS PARA EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
¿Qué requisitos tiene que cumplir el trabajador?
- El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo.
- Tiene que ser menor de 30 años, o menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
Otros requisitos que debe cumplir (al menos alguno de ellos):
- No tener experiencia laboral o de haberla tenido esta tiene que ser menor a 3 meses.
- Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determine que ha trabajado bajo otro CNAE diferente.
- Ser desempleado inscrito en la oficina de empleo al menos durante 12 meses, de los 18 meses anteriores al momento del alta del contrato.
- No disponer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de Formación Profesional o certificado de profesionalidad.
- Estar inscrito en Sistema Español de Garantía Juvenil.
¿Qué requisitos tiene que cumplir la empresa?
- Este tipo de contrato se puede llevar a cabo por empresas o autónomos. Estas empresas no deben haber estado vinculadas a un despido improcedente en los 6 meses previos a la fecha de alta del contrato a tiempo parcial.
- No pueden estar en situación de deuda con Hacienda o Seguridad Social.