CÓMO BONIFICAR UN CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
Pasos para bonificar un contrato de formación y aprendizaje
¿Tienes un trabajador en modalidad formativa y no sabes cómo bonificar un contrato de formación y aprendizaje?
La formación teórica relativa al Contrato para la Formación y el Aprendizaje puede bonificarse en su totalidad.
Para poder establecer la cuantía de la formación se deben tener en cuenta las horas totales de trabajo anuales fijadas en el convenio colectivo y las horas totales de formación previstas.
En este tipo de contrato la actividad formativa será como mínimo la siguiente: Primer año de contrato: 25% de la jornada laboral. Segundo y Tercer año: 15% de la jornada laboral.
A continuación, les mostramos un ejemplo de cómo podría ser una bonificación de un contrato de formación.
Para ello vamos a tomar como referencia el Convenio Colectivo de Hostelería de Madrid.
EJEMPLO DE CÓMO BONIFICAR UN CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE:
La jornada laboral estipulada en este convenio es de un total de 1.800 horas al año.
Por tanto, si a esta le sacamos el porcentaje establecido para la formación del contrato, es decir el 25%, obtendremos una cantidad de 450 horas anuales de formación.
Esta cantidad la dividimos entre 11 meses (hemos quitado el mes de vacaciones) y nos sale una cantidad mensual de 40,90 horas de formación. Fórmula: 40,90 horas x 5 € coste formación/hora = 204,50 €/mes.
Si por algún motivo el trabajador falta algún día del mes al trabajo, se tiene que llevar a cabo la parte proporcional de formación recibida en estos meses.
Por todas estas razones, es imprescindible tener al día el programa de nóminas con el Convenio Colectivo correspondiente.
Pues la formación se aplicará teniendo en cuenta las horas totales de trabajo por año.
Para cualquier duda, en FO&CO Consultores os informaremos y asesoraremos sobre, cómo bonificar un contrato de formación y aprendizaje, teniendo en cuenta el marco legislativo y los diferentes convenios.
¿Cómo bonificar un Contrato de Formación y Aprendizaje?
El Contrato de Formación y Aprendizaje se tiene que realizar a través del modelo 421.
En el caso que la empresa tenga opción a bonificarse en la cotización a la Seguridad Social, tendrán que rellenar los apartados específicos teniendo en cuenta la plantilla y el tipo de deducción acoplable.
Dar de Alta el Contrato de Formación
Es importante tener en cuenta que al dar de alta el nuevo contrato, bien a través de Contrat@ o del Sistema RED, se debe marcar la persona a contratar como desempleada.
Acciones Mensuales
A la hora de depositar la bonificación mensual establecida por cada trabajador, es imprescindible que se detalle que tiene derecho a Bonificación/Reducción en el sistema donde realizan las nóminas.
En él, se aplicará el porcentaje bonificable según el número de trabajadores totales de la empresa con esta tipología de contrato (100% para menores de 250 trabajadores y 75% para más de 250 trabajadores).
Bonificación del Tutor de Empresa
La nueva bonificación de la tutorización de los Contratos para la Formación y el Aprendizaje se realiza cada mes.
En ella se debe incluir el número de horas que se van a bonificar.
Hay que recordar que el máximo son 40h/mes y la cantidad total estipulada es de 60€ a 80€, esta cantidad, al igual que la bonificación de la formación, dependerá del número total de empleados bajo este contrato.
En el Sistema de Liquidación Directa la empresa deberá comunicar esta bonificación en el fichero de Bases, dentro del nodo DatosTramo (código 06 para las horas, con el número de horas de tutoría realizadas y código 737 para indicar el concepto de la bonificación con el importe correspondiente)***.
*** Información extraída del Boletín RED 04/2015.
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