Cada vez son más las empresas que optan por contratar a sus empleados usando la modalidad del contrato de formación, es por ello que desde FO&CO Consultores damos los pasos a seguir para Tramitar un Contrato de Formación y Aprendizaje.
CÓMO TRAMITAR UN CONTRATO DE FORMACIÓN
Paso a paso: cómo tramitar un contrato de formación y aprendizaje.
A la hora de tramitar un Contrato de formación y Aprendizaje, es importante tener en cuenta las siguientes particularidades:
Revisar y realizar una prueba para comprobar que el alumno tiene las competencias tecnológicas para desenvolverse en la formación online.
Comprobar que existe una actividad formativa vinculada con el puesto de trabajo que tenga relación con un Certificado de Profesionalidad, así como, revisar que la persona que se vaya a contratar obtiene los requisitos que se demandan dependiendo del nivel de cada certificado.
Es imprescindible presentar el justificante de inscripción en el SEPE como demandante de empleo.
En FO&CO Consultores ofrecemos un servicio integral de asesoría que va desde la orientación para escoger la ocupación más conveniente para el puesto de trabajo, reclutamiento de los candidatos más adecuados para el puesto y la gestión de toda la tramitación, así como la autorización del Servicio de Empleo competente.
Información que se requiere para dar de alta un Contrato para la Formación y el Aprendizaje:
- Fotocopia de DNI.
- Nº de Seguridad Social.
- Justificante de inscripción en el SEPE como demandante de empleo.
- Certificado de finalización de la ESO o similar (sólo cuando la formación del Certificado de Profesionalidad sea de nivel 2) o Bachillerato o similar (Certificado de Profesionalidad de nivel 3).
Pasos a seguir para Tramitar un Contrato de Formación y Aprendizaje:
1.- EXPERTOS EN ASESORÍA Y GESTIÓN DEL TRÁMITE DE LOS CONTRATOS
- Desde FO&CO Consultores te asesoramos y te ayudamos a identificar el puesto de trabajo a cubrir, el perfil más adecuado, los requisitos del trabajador para su realización y la formación que más de adapta a dicho perfil.
- Una vez tenemos los perfiles a contratar, proporcionamos acceso a FO&COntratos, herramienta adaptada para la gestión de las empresas y asesorías de todos sus contratos. A través de esta aplicación se cumplimentarán todos los datos necesarios para seguir con el procedimiento.
- Teniendo en cuenta la inscripción de la empresa y nuestra experiencia, diseñamos y planificamos la acción formativa del Contrato para la Formación y el Aprendizaje. Además, solicitamos la autorización de la Acción Formativa a través de la aplicación informática del Servicio de Empleo correspondiente. Se debe solicitar como mínimo 30 días antes del inicio del contrato.
- Una vez recibimos la notificación de autorización de inicio en nuestro centro, las asesorías y empresas quedan inmediatamente informadas, a través de nuestros servicio de alertas, de modo que puedan proceder a comunicar el alta del contrato al Servicio de Empleo correspondiente. Es importante que la empresa no realice el alta del trabajador antes de obtener autorización de la formación.
3.- GESTIONES A REALIZAR POR EL SERVICIO PÚBLICO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
- Enviar el Modelo de Contrato para la Formación y el Aprendizaje (código 421). También puedes enviar los datos a través del servicio web Contrat@.
- Anexo I, Acuerdo para la Actividad Formativa.
2.- TRÁMITES DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Solicitar el (Modelo TA7). Además, este debe ir acompañado del número de cuenta principal de la empresa (Modelo TA6), solicitud de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (MATEP), DNI o CIF.
- Presentar parte de alta (modelo TA-2) del trabajador con carácter previo al inicio del contrato (TA-1, si el trabajador no tiene número de afiliación).
4.- DOCUMENTACIÓN A ENVIAR A FO&CO CONSULTORES
- Fotocopia del Contrato de Formación y el Aprendizaje.
- Anexo I firmado por la empresa y el trabajador.
- Domiciliación bancaria de la empresa.
- DNI del trabajador.
- Titulación del trabajador para los niveles 2 y 3 de Certificados de Profesionalidad.
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