Un mes después de la publicación de los Presupuestos Generales del Estado, entró en vigor la medida mediante la que todos aquellos jóvenes desempleados con baja cualificación inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil podrán solicitar un complemento salarial o ayuda de 430 euros al acceder a su contrato de formación y aprendizaje.
El complemente salarial se dirige a los jóvenes entre 16 y 30 años que estén inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil que no tengan el bachillerato, o títulos técnicos de grado medio y cualquiera superior, así como algún certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3.
Los jóvenes que soliciten la ayuda de acompañamiento deberán acceder a un contrato de formación y no haber trabajado o recibido formación un día antes de presentar la solicitud.
El objetivo de este complemento salarial es que todos los jóvenes en contrato de formación que tengan un salario mínimo de 735,9 euros pasen a ganar 1165,9.
El complemento salarial es compatible con otras medidas de fomento del empleo como el Bono de Empleo Joven en Andalucía o las Ayudas a las Cámaras de Comercio.
La principal meta que persigue la aprobación de esta ayuda,
Combatir la tasa de temporalidad, así como ayudar a los jóvenes a acceder al mercado laboral.
Esta prestación es abonada mensualmente por el Servicio Público de Empleo (SEPE) en la cuenta bancaria del trabajador.
¿Cómo se pide la ayuda de 430 euros?
El trabajador tendrá que cumplimentar la solicitud y presentar esta documentación en el SEPE en un plazo de 15 días hábiles tras el inicio de su contrato de formación.
Al momento de firmar el contrato de formación deberán cumplir los siguientes requisitos:
1) Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
2) No tener títulos.
No podrá contar con título de Bachiller, título de Técnico de grado medio, ni título oficial de nivel superior al Bachiller.
Tampoco podrá tener títulos oficialmente reconocidos como equivalentes a las titulaciones previamente señaladas de acuerdo al sistema educativo vigente, ni certificados de profesionalidad de nivel 2 ó 3.
3) Asumir el compromiso de prestar de servicios en la empresa mientras efectúa la correspondiente formación a la que está sujeto su contrato de formación y aprendizaje.
4) La duración mínima del contrato de formación deberá de ser de 1 año.
Este complemento salarial podrá prorrogarse hasta 18 meses, e incluso 36 meses si el trabajador cuenta con alguna discapacidad.
5) Descargarse la solicitud a través de la página web del SEPE.
6) Presentar la siguiente documentación en la Oficina de Prestaciones del Servicio Público de Empleo (SEPE) que corresponda.
Este trámite tendrá que realizarse en los 15 días hábiles siguientes al inicio del contrato para la formación y el aprendizaje:
- Solicitud cumplimentada.
- Declaración responsable de no poseer ninguna de las titulaciones académicas señaladas anteriormente.
- Copia del DNI.
- Copia del Anexo I (que su centro de formación le facilitará al formalizar el contrato de formación).
7) La empresa contratante deberá indicar en la solicitud del inicio de la actividad formativa que el contrato se acogerá a dicha prestación.
Para solicitar este complemento salarial, la actividad formativa del contrato de formación debe realizarse a fin de obtener un certificado de profesionalidad.
¿Qué duración mínima tiene que tener el contrato de formación para poder solicitarla?
Para poder acceder a la ayuda de 430 euros la duración mínima del contrato de formación deberá de ser de 1 año.
Este complemento salarial podrá prorrogarse hasta 18 meses, e incluso 36 meses si el trabajador cuenta con alguna discapacidad.
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Cómo solicitar la ayuda de acompañamiento para el contrato de formación y aprendizaje
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