Según el Instituto Nacional de Estadística, son las mujeres, los jóvenes menores de 25 años, las personas con menos cualificación profesional, los trabajadores a tiempo parcial y los que cuentan con un contrato temporal los que presentan el salario más bajo.

La mitad de los españoles percibe menos de 1.590,3 euros.

Esto implica que la otra mitad de los habitantes de la nación peninsular cobra menos de esa cantidad y de este grupo el 30%, es decir unos 4,7 millones de españoles, ni siquiera llegan a los 1.230,9 euros mensuales.

PERO HAY BUENAS NOTICIAS

El salario medio de las empresas de sectores no financieros se incrementaron en un 1,5% durante los primeros nueves meses del 2018.

Se trata del mayor aumento alcanzado desde 2009.

Los sectores que disfrutaron de la mejor evolución son el comercio y la hostelería, y el industrial, en los que puede apreciarse una subida de 3,3 y un 2,7%, respectivamente, con base en un informe del Banco de España.

Este incremento de 2% parece responder a las actualizaciones de los salarios dentro de las negociaciones de los convenios colectivos y es un claro síntoma de recuperación económica.

En el resto de Europa también se pueden apreciar incrementos salariales sólidos, pero en España la batalla que se sigue librando está en la reducción de la tasa de desempleo.

Cada vez es más importante que los trabajadores se formen y aumenten su preparación y capacitación, si desean mejorar sus condiciones laborales.

salario medio de las empresas

 

El contrato de formación y aprendizaje: una ventajosa oferta

Si eres un joven menor de 30 años y no posees actualmente cualificación profesional, el contrato de formación y aprendizaje te ofrece una gran oportunidad de capacitarte en una determinada profesión mientras recibes un salario.

Ventajas de los Contratos de Formación y Aprendizaje

Y todo ello con una duración mínima de un año y máxima de tres, aunque el Convenio colectivo de la empresa puede indicar distintas duraciones del contrato.

En el contrato de formación y aprendizaje el único coste para la empresa es de hecho el salario del trabajador, que además está regulado mediante la parte proporcional que corresponda del Salario Mínimo Interprofesional, que ya está publicado en BOE (27/12/2018) que para el año 2019 será de 900 euros mensuales (incremento del 22.3% respecto 2018).

Por tanto, el salario de un trabajador con contrato de formación y aprendizaje nunca puede ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional.

Pero el trabajador y el empresario pueden establecer un salario mayor si así lo acuerdan.

Un joven trabajador bajo un contrato de formación podrá percibir el primer año, salvo si se establece mejora salarial del Convenio Colectivo, un salario base de 675 euros correspondiente al 75% de la jornada, y durante los dos años siguientes de 765 euros (85% jornada).

¿Cuál es el salario de un contrato de formación?

PERO ESTO NO ES TODO.

Este año, concretamente el 4 de agosto, el Servicio Estatal de Empleo (SEPE) estableció un complemento salarial o ayuda de 430 euros al mes extras al salario que reciben los trabajadores bajo la modalidad de formación.

Salario Mínimo Interprofesional

Es una ayuda que se podrá recibir durante un máximo de 18 meses, y 36 meses en caso de poseer algún grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33%, y es concedida a aquellos jóvenes de hasta 30 años, con formación básica, siempre y cuando estén inscritos previamente en el Sistema de Garantía juvenil y que cumplan con los requisitos.

Es innegable que el contrato de formación y aprendizaje proporciona a los trabajadores grandes beneficios, más allá del sueldo y más aún ahora con la ayuda de 430 euros otorgada por el SEPE.

Se trata de una modalidad contractual que permite la obtención de un Certificado de Profesionalidad o un título de Formación Profesional a cero coste para el trabajador, que aumentará sustancialmente su competitividad.

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El trabajador que cuenta con un contrato de formación y aprendizaje posee la ventaja de realizar su formación teórica online para obtener este Certificado de Profesionalidad o Título de formación.

Ello le permite compatibilizar trabajo y formación a través de la flexibilidad de horarios y de lugar en el que se realiza el aprendizaje, asistiendo a sesiones presenciales puntuales para acreditarse.

Además de un contrato remunerado, la modalidad de formación y aprendizaje permite que el joven trabajador cotice para su jubilación y el desempleo.

Al finalizar el contrato, percibirá una prestación por desempleo, siempre y cuando no haya rechazado la prorroga del contrato de formación que la empresa le ofrezca.

Así mismo, goza de Cobertura total de la Seguridad Social pues cuenta con los mismos derechos relacionados con la Seguridad Social que conceden otros contratos, como:

  • La protección sobre contingencias protegibles.
  • Prestaciones, incluida la de desempleo.
  • Además, del derecho a la cobertura del fondo de garantía salarial.

El trabajador bajo contrato de formación y aprendizaje tiene también, como cualquier otro trabajador bajo otro tipo de contratos, derecho a recibir un finiquito al finalizar su contrato y derecho a reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar.

Descubre más acerca del contrato para la formación y el aprendizaje y disfruta de sus ventajas, con el apoyo y asesoría de FO&CO Consultores:

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