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SALARIO DE UN CONTRATO DE FORMACIÓN

¿Cuánto gano con un contrato de formación y aprendizaje?

Si eres uno de los jóvenes afortunados en contar con un contrato de formación y aprendizaje o estás pensando serlo, te explicamos cuánto estás ganando al aceptar esta ventajosa oferta. Podemos asegurarte que no solo se trata de dinero.

El actual contrato de formación posee múltiples ventajas tanto para la empresa como para el trabajador. Posibilita un importante ahorro económico mensual con respecto a cualquier otro contrato, lo cual impulsa a las empresas a ofrecer plazas para la inserción laboral de jóvenes talentos.

Este tipo de contrato, regulado en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre (arts. 6 a 27) establece una modalidad contractual que pretende que trabajadores, entre 16 y 25 años (30 años hasta la que la tasa de desempleo general esté por debajo del 15%) que no tengan cualificación para un contrato en prácticas, y sin límite de edad para personas con discapacidad, se preparen en una determinada cualificación profesional, alternando la actividad laboral remunerada con su actividad formativa. Su duración mínima será de un año y máxima de tres, pero el convenio colectivo podría establecer distintas duraciones del contrato.

El único coste para la empresa es el salario del trabajador, que además se regula mediante la parte proporcional que corresponda del Salario Mínimo Interprofesional, que este año es de 735,90 €/mes.

En ningún caso, el salario de un contrato de formación podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional.

Sin embargo, entre el trabajador y el empresario se podrá establecer un salario mayor.

De esta manera, salvo si se establece mejora salarial del Convenio Colectivo, el salario base del trabajador será de 551.93 euros el primer año (75% jornada) y de 625.52 euros los dos años siguientes (85% jornada).

El salario mínimo interprofesional (SMI) establece la cuantía retributiva mínima que percibe un trabajador en relación a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo o edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporales. El valor que toma el salario mínimo interprofesional es determinado año a año por el Gobierno, mediante Real Decreto, teniendo en cuenta factores como: el Índice de Precios al Consumidor (IPC), la productividad media nacional alcanzada y el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Para este año 2018, el Consejo de Ministros de 29 de Diciembre de 2017 fijó el Salario Mínimo Interprofesional, de acuerdo a los siguientes valores, que representan un incremento del 4% respecto al pasado año 2017:

  • Salario Mínimo diario: 24,53€
  • Salario Mínimo mensual: 735,90€
  • Salario Mínimo anual: 10.302,60€ (14 pagas)

 

Por otro lado, desde el 4 de agosto de este año, existe también un complemento salarial o ayuda de 430 euros al mes que el Servicio Estatal de Empleo (SEPE) ha añadido al salario que pagan las empresas por el contrato de formación y aprendizaje. Esta ayuda puede recibirse durante un máximo de 18 meses, y 36 meses en caso de poseer algún grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33%, y es otorgada a jóvenes de hasta 30 años con formación básica, que estén inscritos previamente en el Sistema de Garantía juvenil y que cumplan con los requisitos.

 

Con el contrato de formación, más ventajas para el trabajador

El trabajador que se encuentra bajo contrato de formación y aprendizaje recibe más que solo un sueldo, complementado ahora por la ayuda de 430 euros otorgada por el SEPE.

Son muchas las ventajas que se destacan a continuación:

Salario de un contrato de formación - Certificado de profesionalidad - FO&CO Consultores

Obtención del Certificado de Profesionalidad: las empresas financian el coste de la formación inherente a este contrato a partir de bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad social, con cargo al presupuesto del Servicio de empleo público (SEPE). Ello permite que el trabajador pueda obtener un Certificado de Profesionalidad o Título de Formación profesional a cero coste para él; un importante beneficio que le supone un aumento de su competitividad al plasmar en su currículo la experiencia laboral y la formación teórica recibida durante el contrato de formación (Ver Nuestros Certificados de Profesionalidad Acreditados).

Salario de un contrato de formación - Formación teórica - FO&CO Consultores
Formación teórica online: en un contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador dedica una pequeña parte proporcional de su jornada laboral a la actividad formativa que le permitirá obtener el Certificado de Profesionalidad o Título de formación. Esta formación se podrá efectuar además por la vía telemática u online, para la comodidad del propio trabajador. Esta modalidad de formación se lleva a cabo mediante un campus virtual, al que se accede a través de Internet y que ofrece flexibilidad de horarios y de lugar en el que se efectúa el aprendizaje. De esta manera, se posibilita la obtención de conocimientos por módulos con contenidos y metodologías de calidad, a partir del uso de tecnología pedagógica, llamativa, intuitiva y accesible.

Salario de un contrato de formación - Cotización para la jubilación y el desempleo - FO&CO Consultores
Cotización para la jubilación y el desempleo: además de ser un contrato remunerado en el que se recibe formación teórica y práctica, también se cotiza para la jubilación y el desempleo. Una vez finalizado el contrato, el trabajador podrá percibir Prestación por desempleo y Cobertura total de la Seguridad Social. El trabajador bajo modalidad de contrato de formación y aprendizaje posee los mismos derechos en relación con la Seguridad social que los que otorgan otros contratos; esto incluye la correspondiente protección sobre todas las contingencias protegibles, las prestaciones, incluido el desempleo y el derecho a la cobertura del fondo de garantía salarial, es decir, al abono de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia del empresario para el que prestó sus servicios. Sin embargo, es necesario aclarar que si la empresa prorroga el contrato de formación y el trabajador lo rechaza, no podrá luego solicitar la prestación por desempleo.

Salario de un contrato de formación - Derecho a recibir un finiquito - FO&CO Consultores
Derecho a recibir un finiquito: como en cualquier otra modalidad de contrato, cuando éste finaliza el trabajador recibe su correspondiente finiquito (Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores), que corresponde al salario referente a los días del mes o los meses que haya trabajado, los días de vacaciones no disfrutados y la prorrata de las pagas extraordinarias, si corresponde. Todos los trabajadores por Ley tienen derecho a recibir este finiquito a la terminación de su contrato, sea por baja voluntaria o por decisión de la empresa.

Salario de un contrato de formación - Derecho a reducción de jornada - FO&CO Consultores
Derecho a reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar: un trabajador con contrato para la formación también puede solicitar y disfrutar temporalmente de una reducción de su jornada por cuidado de hijo o familiar. Es importante que, en este caso, la duración de las horas de actividad formativa calculadas se mantenga, con base en la jornada completa anual, y compatibilizarse con la reducción de la jornada.

 

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¡Qué estás esperando!

Un contrato de formación y aprendizaje abre las puertas al mercado laboral y convierte cada vez más jóvenes en profesionales, mientras reciben grandes y ventajosos beneficios.

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