Un plan formativo estructurado y unos cursos para trabajadores planeados con tiempo pueden ser claves para aumentar la productividad de tu empresa. Tanto los cursos online como los presenciales son una buena elección, lo importante es tener claras las necesidades concretas para llegar al éxito.

Llegar a los objetivos anuales planeados es una de las mayores preocupaciones de las empresas, todas las acciones que se llevan a cabo tiene como fin principal obtener las metas planteadas al inicio del ejercicio. No obstante, conforme va transcurriendo el año, es habitual ver como se realizan planes de acción de emergencia porque la adversidad les ha llevado a desviaciones.

Los planes de emergencia deben existir, pues nos aseguran un plan B en caso de que las cosas no vayan como se espera, no obstante, cada día más empresas se están dando cuenta de que planificar un plan formativo anual y tener la rigurosidad de desarrollar las diferentes acciones ycursos online o presenciales planeados para sus trabajadores, les asegura en un porcentaje más alto el éxito empresarial.

A la hora de desarrollar un plan formativo es importante tener en cuenta diferentes puntos previos, de lo contrario los diferentes cursos para trabajadores pueden no dar los frutos deseados. Tener a unos trabajadores formados es esencial para que la empresa crezca, como siempre se ha dicho: renovarse o morir. Sin embargo, hay que saber cómo enfocar la formación para trabajadores para que no suponga una sobrecarga.

Para que sirve realmente un Plan de Formación

Muchas empresas son las que se plantean para que sirve realmente un plan de formación. A menudo nos lo preguntan en nuestras consultorías estratégicas de formación para empresas y siempre decimos lo mismo, realizar un curso online porque si, no tiene sentido, ya que lo que importa es tener claros los objetivos y así, que este pueda ayudar a:

• Promover la formación continua entre las empresas y trabajadores.
• Motivar a los trabajadores gracias a acciones formativas en el trabajo (cursos online, ejercicios de team building, jornadas presenciales, ect).
• Trazar un plan de acción viable que contribuya a que los trabajadores sean más productivos y a largo plazo que esto suponga un beneficio empresarial.

Pasos para crear un plan formativo para trabajadores efectivo:

1. 1. Análisis de las necesidades y procesos actuales

¿Sabes en qué tienes que formar a tus empleados? Lo primero que debes hacer es crear un plan formativo efectivo adecuado a las situaciones y necesidades de tu empresa. Esto consistirá en crear un diagnóstico de la situación real de tu negocio para detectar dónde necesitas refuerzos e incrementar tus conocimientos.  Los cursos para trabajadores ayudaran a reforzar aspectos que necesitan apoyo pero debes saber en qué debes invertir ese esfuerzo.

Cuando te dispones a realizar un plan formativo, debes saber cuáles son las necesidades de tus trabajadores para así poder centrar mejor el contenido final del curso. Deberemos describir cómo hacemos nuestro trabajo y cómo lo deberíamos hacer para salir mejor parados. Deberán estar acorde con los objetivos generales de la empresa. Puedes preguntar a los responsables de personal o mandos dónde ellos creen que necesitan una especialización o un refuerzo académico con el fin de mejorar sus conocimientos en sus actividades del día a día. Debes realizar un análisis de las necesidades y flaquezas de tu negocio para poder redirigir bien los cursos para trabajadores que  vayas a realizar. Si como hemos recomendado antes, preguntas a tus trabajadores en qué aspectos piensan que es necesaria una formación, debes ser honesto y entender que ellos saben dónde están algunos de los puntos débiles. Estar abierto a escuchar lo que tienen que decirte

1. 1. Cursos online o cursos presenciales

Cuando has definido cuales son las necesidades de tu empresa es hora de de decidir si prefieres que tus trabajadores hagan el curso online o  presencial. Si decides hacer Los cursos para trabajadores online o telemáticamente, tus trabajadores podrán formarse sin necesidad de trasladarse físicamente o podrán realizar el curso compatibilizando mejor los horarios. La formación online te aporta las herramientas y oportunidades necesarias para obtener una formación de calidad de manera sencilla.

En el caso de ser un curso presencial, tendrás que tener en cuenta el espacio en el que se va a realizar, los horarios y los materiales. Debes tenerlo todo bien fijado para que tus empleados puedan adaptarse al plan formativo.

1. 1. Selección de los mejores contenidos

Una vez hemos decidido qué modalidad de formación vamos a elegir, si curso online o  curso presencial, debes fijar cuales son los contenidos que mejor se adaptan a la formación.  En nuestro proceso de diseñar el plan formativo, este paso es muy importante.  La formación que se lleve a cabo para tus trabajadores deberá aportar las competencias que estamos buscando para mejorar la rentabilidad de la empresa. Para ello deberemos saber qué contenidos tanto prácticos como teóricos van a formar parte del plan formativo.  También tienes que saber qué conocimientos quieres que se incluyan a los trabajadores de tu plantilla. Quizás si tienes algún proceso o proyecto nuevo que requiera unas actitudes específicas debas redirigir por este camino el contenido de tu plan formativo.

Debes entender que cursos online para trabajadores no necesariamente deben impartirse a todo el mundo. Define a quiénes te interesa formar y a cuántos.

1. 1. Ejecución y evaluación

Llega el momento de poner en marcha el plan formativo. Ya hemos definido si es un curso online o presencial y hemos concretado también si vamos a realizarlo para todos los empleados o para algunos y cuáles van a ser los contenidos específicos que vas a tratar. Primero deberás informar a los trabajadores y a los mandos cual va a ser el calendario y los horarios en los que se van a realizar los cursos.  No generes dudas entre tus trabajadores, déjalo todo claro e informa bien de todo el proceso. Ahora toca darle al play y empezar la formación a tus trabajadores.

Los cursos online  o presenciales para tus trabajadores se realizarán  según lo previsto pero debes evaluarlos al terminar para ser consientes si ha merecido la pena. Debes saber qué beneficios te ha aportado impartir estos cursos, el resultado entre los objetivos que  nos pusimos  al principio y los resultados finales de la formación.

Tenemos siempre que consultar la opinión de nuestros trabajadores porque a fin de cuenta ellos son los que han hecho los cursos online. Por eso, pide que tus empleados te evalúen los cursos de formación y si les han resultado útiles para su puesto de trabajo y el mejor desarrollo de trabajo.

Mide la rentabilidad económica del curso. Hablábamos antes de que los cursos de formación ayudan a la productividad de tu empresa ya que tienes trabajadores mejores formados, cuantifícalo para saber los resultados concretos. Por eso cuando terminen los cursos online mide si esta productividad se ha traducido en rentabilidad económica.

Si es así, plantea de nuevo planes de formación con cursos online para tus trabajadores para seguir creciendo como empresa. Tener unos trabajadores mejores formados hará que tu empresa crezca en el buen sentido.

Cursos para trabajadores imprescindibles cada año

Existen cursos que de manera transversal ayudan a la productividad de la empresa. Estos cursos sirven para muchas de las áreas que seguramente tu empresa tenga. Los cursos online  para trabajadores en materia de atención al cliente, siempre potenciarán las cualidades que ya tienen tus trabajadores en pro de una especialización. El servicio de venta y los cursos sobre esta temática ayudarán a muchas de las áreas de tu empresa independientemente del departamento.

Además algunos de los cursos más solicitados  son los cursos de idiomas. Estos cursos formativos para tus trabajadores son una formación continua que ayudarán a tu negocio de manera muy notable tanto si trabajas con mercados internacionales como no.

Los cursos que te proponemos aquí son independientes de las necesidades específicas que pueda tener una empresa en periodos concretos. Son cursos online para trabajadores que suponen siempre un aumento de los conocimientos de tu plantilla para aumentar como hemos repetido anteriormente, la productividad de la empresa.