Las habilidades blandas o soft skills son competencias profesionales transversales, es decir que son importantes para todo tipo de trabajo o labor que se desempeñe independientemente de la formación técnica que se posea.
Están relacionadas con la forma en que los individuos ponen en práctica sus aptitudes, asociadas a los rasgos de su personalidad y valores, así como también a sus conocimientos y habilidades técnicas.
La pista ya te la dan los propios anuncios de búsqueda de empleo.
Están buscando personas creativas y resolutivas para sus equipos de trabajo.
Y eso es porque la creatividad es, sin duda, una de las competencias blandas más buscadas por las empresas.
Junto a ella, se encuentra también la capacidad para tomar decisiones, las habilidades comunicativas, la versatilidad, la organización y gestión del tiempo, el compromiso, el liderazgo y motivación, la resolución de problemas, la colaboración y trabajo en equipo, la libertad responsable, la resiliencia y el trabajo bajo presión.
En el artículo ¿Las soft skills le ganan la batalla a los conocimientos y habilidades técnicas? quizás sorprendió a algunos que una gran cantidad de empresas consideren que las soft skills o habilidades blandas son igual o más importantes que las competencias técnicas.
Ya que las empresas tienen este aspecto en cuenta en sus procesos de selección de personal, te invitamos a revisar cómo puedes incluirlas como parte de tu currículum y desarrollarlas adecuadamente.
Pon a valer tu currículum con tus competencias y habilidades blandas
En Consejos para poner a valer el currículum tradicional incluimos algunas valiosas recomendaciones para que tu currículum resalte sobre el resto.
Algunas de ellas tenían que ver con cuidar su presentación, incluir solo la información necesaria sin hacerlo muy extenso, mantenerlo actualizado y siempre buscar mejorarlo, y hasta generar versiones distintas en otros idiomas como el inglés y crear currículos alternativos dirigidos a distintos destinatarios, tipos de puesto de trabajo y actividad.
También abordamos la importancia de cuidar de nuestras redes sociales para evitar rastros en internet poco profesionales.
Hoy vamos a ir un paso más allá, en lo que se refiere al contenido de nuestro currículum.
Si nos fijamos bien todos escriben lo mismo en su CV:
La experiencia que tienen, la formación que obtuvieron y los premios o reconocimientos que han recibido.
En un mundo tan competitivo, nuestra prioridad debe ser diferenciarnos del resto.
Una forma muy válida de hacerlo es incluir en tu resumen curricular las habilidades blandas o competencias transversales que posees.
En realidad, lo que estamos haciendo al incluir nuestras habilidades blandas es presentar una propuesta de valor que nos diferencie del resto y que demuestre al empleador que aportaremos valor real a la empresa.
Poseer habilidades blandas desarrolladas te permitirá ofrecer en cualquier labor que realices la posibilidad de buscar soluciones, ser resolutivo, identificar y hacer mejoras y generar optimización y rendimiento.
Tú mejor que nadie sabes cuáles son esas habilidades y en qué puedes hacer la diferencia.
Una vez que hayas incluido como parte de tu currículum aquellas capacidades o soft skills que te diferencian, debes convencer a la empresa de que realmente las posees.
No se trata solo de comentar ejemplos acerca de cómo aplicas tu creatividad o flexibilidad en tu trabajo, sino que transmitas seguridad sobre el manejo de esas competencias.
En los procesos de selección, personal altamente capacitado puede detectar si realmente estás hablando por hablar o si en verdad se trata de tus verdaderas fortalezas.
Más allá de este necesario ejercicio de autoconocimiento, también es provechoso que conozcas qué está buscando la empresa, cuál es su cultura y valores, cómo se posiciona en el mercado y quiénes son sus clientes.
Valora cuáles de tus habilidades blandas o soft skills apuntan mejor a lo que la empresa está necesitando.
En cuanto a la forma en la que le darás visibilidad, hoy en día existen muchas opciones alternativas al currículum tradicional, desde un enlace a un blog, un vídeo de presentación, un CV social relacionado con el networking y tu actividad en el entorno 2.0.
Un currículum creativo que incluya tus hobbies y aficiones o, hasta un CV de fracasos, propuesto por Tina Seeling de la Universidad de Stanford, que deja de ser una recopilación de méritos para transformarse en un resumen de los fracasos que nos permitieron aprender y crecer como personas y profesionales.
Las habilidades blandas o soft skills con seguridad le darán un brillo especial a tu CV y te harán destacar en tu entrevista de trabajo.
Conoce más sobre las Competencias profesionales: las más buscadas por las empresas y revisa cómo puedes darle a tu currículum el giro que realmente necesita para conseguir ese trabajo que tanto anhelas.
Competencias profesionales: las más buscadas por las empresas
(Ninguna valoración todavía)
Cargando…
Nos gusta recibir vuestras opiniones, no dejes de compartir 😉
Algunos posts que también pueden interesarte
¿Las soft skills le ganan la batalla a los conocimientos y habilidades técnicas?
Consejos para poner a valer el currículum tradicional
Dale un impulso a tu CV al acreditar tu experiencia y formación laboral
Más competencias transversales que títulos: la clave del futuro laboral
Las ocupaciones más demandadas por el mercado laboral: hostelería, restauración y comercio
En lo laboral ahora es más importante “cómo eres” que “cuánto sabes”
