Inminente entrada en vigor del registro obligatorio del horario de la jornada laboral

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El Gobierno apuesta a que, antes de las elecciones generales del 28 de abril, sean aprobadas algunas medidas que considera «URGENTES» para poner en marcha la mejora del mercado laboral y la protección social.

Entre ellas destacan el registro obligatorio de la jornada laboral diaria de todos los trabajadores, junto a la recuperación del subsidio para mayores de 52 años, la transparencia salarial en las empresas para reducir la brecha retributiva entre hombres y mujeres, el plan de parados de larga duración y algunos cambios en la reforma laboral de 2012, así como un Real Decreto para medir la representatividad de las organizaciones de autónomos.

Este martes la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, presente en la Comisión de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social del Congreso, ha confirmado que,

El Ejecutivo está centrado en alcanzar los acuerdos requeridos para impulsar estas transformaciones antes de que finalice la legislatura.

En este sentido, muchas de las medidas ya cuentan con el apoyo de los sindicatos y los empresarios, y otras tan solo de los grupos sindicales.

La obligación de registro de horario de la jornada laboral: un tema controvertido

Con algunos votos a favor y otros en contra, el registro obligatorio de la jornada laboral parece ser ahora una realidad próxima e inminente.

Se trata de una medida que pretende demostrar el uso adecuado del tiempo laboral y la correspondiente retribución a los empleados por las horas efectivamente trabajadas.

Para ello, la inspección del trabajo revisará minuciosamente si se cumple o no la jornada, ordinaria o no, que en efecto el trabajador convino con la empresa en su contrato.

Esto implica también observar si se supera el límite de 80 horas extras permitidas al año, y si éstas son correctamente recompensadas y se cotizan.

Aunque el tema ha aparecido y reaparecido muchas veces de la escena gubernamental, parece que esta vez llega para quedarse.

La única opción que tienen las empresas es prever la implementación de un mecanismo para el registro y control del horario, que pueda evitarles quebraderos de cabeza.

Sin embargo, el registro del horario laboral no tiene por qué ser una mala noticia.

Hoy por hoy existen formas de registro adaptadas a las nuevas exigencias del mundo empresarial que aportan innumerables beneficios, además de cumplir con la Ley.

 

 

Un software de gestión de registro de horario

Ante la inminencia de la puesta en marcha por parte del Gobierno del registro obligatorio del horario laboral, la respuesta oportuna está en la implementación de un software eficaz y sencillo de usar.

Esta herramienta permite registrar las horas en distintos dispositivos, como lo son el móvil, el ordenador o un kiosko en la entrada del centro de trabajo.

Lo novedoso de esta herramienta es su capacidad para adaptarse a los nuevos requerimientos de las empresas y sus trabajadores, mientras garantiza su productividad, reduce los costos de las tareas de control y permite que la organización cumpla con la Ley.

Con el uso de este software de gestión de registro de horario, se benefician tanto el trabajador como la empresa.

El trabajador accede a la aplicación desde cualquier lugar para consultar el resumen de las horas trabajadas por mes y día, o fichar con geolocalización por GPS, a través de cualquier dispositivo y al momento que inicia su jornada laboral.

Mientras, el empleador contará con informes de control horario o localización en tiempo real, verificará las horas trabajadas por cualquier empleado en un día determinado, y tendrá acceso inmediato a información de interés relacionada con las bajas médicas, los permisos y las vacaciones.

La herramienta le proporcionará la comodidad de obtener cuando lo requiera un informe de presencia y ausencias, el registro de las horas extras trabajadas, el control horario completo, por determinados periodos, por empleados y por proyectos, entre otras funcionalidades.

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Si aún tu empresa no cuenta con un sistema de registro diario de jornada laboral, en FO&CO Consultores te asesoramos para cumplir con la normativa laboral, mientras aumentas tu rendimiento.

 

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