Cómo transformar en indefinido un contrato de formación

¿Cómo transformar en indefinido un contrato de formación?

Si estás pensando en transformar en indefinido un contrato de formación, debes tener en cuenta algunas premisas a llevar a cabo en la transformación, así como los beneficios que se plantean, tanto para el trabajador como para el empresario respectivamente. La principal idea es fomentar el desarrollo profesional a largo plazo de un trabajador en esta modalidad de contratación, y para ello, se han estipulado una serie de ventajas, entre ellas una reducción de 1.500€ por año (1.800 si son mujeres) durante los 3 años siguientes, en las cuotas de la Seguridad Social.

Esta reducción (ahorro) de 1.500€ se aplicará de forma mensual y será de 125€. Cuando se trate de contrato indefinido a tiempo parcial o fijo discontinuo, se aplicará de forma proporcional.

Por ejemplo, un joven con contrato de formación que pasa a indefinido con 20 horas semanales, traería una bonificación para la empresa de 750€ al año, durante un periodo máximo de 3 años.

Así, un contrato de formación es una verdadera y auténtica oportunidad para los más jóvenes, pero también para las pequeñas y medianas empresas que necesitan mano de obra cualificada, mientras se mantienen rentables y competitivas camino al éxito.

 

Requisitos para optar a la reducción por conversión a indefinido un contrato de formación

 

• Para poder transformar en indefinido un contrato de formación deberás estar al corriente, por supuesto, en el cumplimiento de todas tus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social. Tanto en las cuestiones relativas al alta de los trabajadores como durante el período de aplicación de las bonificaciones que sean correspondientes.

 

• No haber cometido infracciones graves no prescritas (recogidas en el artículo 46.2 de la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social. Texto Refundido aprobado en Real Decreto Legislativo 5/200, de 4 de agosto) que te hayan llevado a ser excluido del acceso a beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo.

Además, también existen unos requisitos que se deben cumplir para poder celebrarse un contrato de formación y aprendizaje.

 

Exclusiones que te impiden optar a la reducción por transformar en indefinido un contrato de formación

 

• Cuando las contrataciones se realicen a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, del empresario o de quienes tengan control de la empresa, posean cargos de dirección o sean miembros de los órganos administrativos de una sociedad.

 

• Cuando la contratación sea para trabajadores que en los 24 meses anteriores hayan trabajado en la misma empresa con contrato indefinido.

 

• Cuando se desea contratar a trabajadores que en los últimos 6 meses hayan sido contratados en la misma empresa, pero mediante un contrato de duración determinada, temporal o contrato de formación, de relevo o de sustitución por jubilación.

 

• Cuando los trabajadores hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido con otra empresa en los tres meses previos a la nueva contratación, con excepción de los casos de despido reconocido o declarado improcedente, o despido colectivo.

 

• Aquellas empresas que hayan extinguido por despido reconocido o declarado improcedente quedan excluidas por un periodo de doce meses de estas bonificaciones y el número de contratos afectados será igual al de las extinciones producidas.

 

¿Cómo realizar la conversión de un contrato de formación a contrato indefinido? Sistema RED

 

• En primer lugar, se debe cambiar el Código de Cuenta de Cotización, tramitando una baja en la cuenta de formación con el código 99.
• Y en segundo lugar, realizar el alta en el nuevo Código de Cuenta de Cotización, con el código de contrato esta vez, 109.

Es importante tener en cuenta que el trabajador no puede hallarse en dos Códigos de Cuenta de Cotización diferentes en un mismo día. Por lo que es aconsejable, que las fechas sean consecutivas.

Para realizar esta transformación se tiene que emplear los códigos siguientes en función a las distintas modalidades de contrato indefinido:

–189. Contrato indefinido a tiempo completo
–289. Contrato indefinido a tiempo parcial
–389. Contrato indefinido fijo discontinuo

Seguidamente se debe marcar la casilla de reducción de cuotas e indicar al colectivo que pertenece el trabajador. Accede a:
Comunicación a la contratación / Corrección de datos de transformación / Código de Cuenta de Cotización nuevo.

 

Contrato de formación: Marcar la diferencia por conversión y también por valores corporativos

 

• Si se opta por transformar en indefinido un contrato de formación de una mujer, la empresa no solamente estará ayudando en la inclusión y estabilidad en el mercado laboral, sino que también la bonificación percibida por este contrato será de 300€ más que en el caso de un contrato a un hombre.

 

• Se ayuda directamente en la reducción de la tasa de paro juvenil.

 

• Hacer indefinido a un trabajador ya integrado en la empresa aumenta y estrecha las relaciones y la confianza. Dado que prestación de servicio por su parte, y remuneración por la empresa, se ven mutuamente reconocidas.

 

• La empresa contará con la tranquilidad de que ese trabajador ha sido formado previamente, haciendo que no existan lagunas entre un contrato y otro, dado que se encontrará mayormente preparado para el cambio. Pues, sin duda, los contratos de formación conforman un instrumento considerable y significativo para facilitar el acceso a puestos de trabajo exigentes a jóvenes menores de 30 años.

 

• Los contratos de formación que hayan sido en modalidad presencial pero, sobre todo, los de teleformación, garantizan ya de este modo esta adecuación de la que hablamos anteriormente, al cambio social, laboral y tecnológico. De modo que, como empresa, también se apoya, potencia y promueve el cambio; no solo por la transformación a contrato indefinido.