Cuando una empresa se decide por realizar un contrato de formación, lo primero que debe hacer es buscar un centro de formación para realizar la parte educativa. Muchas veces, por desconocimiento, lo que se hace es optar por una opción de manera aleatoria sin pararse a pensar en lo que ello les va a suponer a largo plazo en cuanto a gestión, incidencias formativas de los contratos de formación y calidad de la misma.

Es importante que a la hora de escoger un centro para llevar a cabo un contrato de formación, se tengan en cuenta diferentes aspectos, pues es lo que nos va a asegurar el éxito y que esta relación, que al final va a ser duradera, sea óptima en todos los aspectos. Al final, la empresa debe tener la seguridad que al decidirse por un contrato de formación está obteniendo ventajas y no aumentando carga laboral a sus empleados debido a una mala gestión por parte del centro formativo.

 

¿Por qué es importante elegir un buen centro de formación?

A día de hoy, las posibilidades que nos ofrece este tipo de contrato son mucho más amplias que antes, ya que su utilización por parte de empresas y trabajadores ha ido perfeccionándose y descubriendo nuevos ámbitos en los que se pueden desarrollar.

Los motivos por los cuales es importante elegir un centro de confianza son muchos, no obstante, el más importante es valorar la trayectoria de la empresa y la calidad que nos ofrece tanto a nivel formativo como atención personalizada con la empresa y el trabajador.

A través de este artículo te damos una serie de recomendaciones que se debe tener en cuenta antes de elegir un centro para la impartición de un Certificado de Profesionalidad relacionado con la profesión que se va a llevar cabo.

 

Consejos para elegir un centro de formación para realizar los contratos de formación y aprendizaje.

 

1. Elige un centro que esté oficialmente acreditado por el SEPE

Trabajar directamente con el centro de formación acreditado posiblemente te ayude a resolver incidencia con mayor facilidad, por ello, recomendamos evitar intermediarios a la hora de llevar a cabo un contrato de este tipo..

2. Busca un centro con amplia experiencia, con prestigio.

Aunque los contratos de formación y aprendizaje son relativamente nuevos es fundamental buscar un centro con un buen historial de éxito en la satisfacción de las necesidades de los estudiantes. Es importante revisar que el centro de formación tenga experiencia en llevar a cabo la gestión de todos los trámites relativos al contrato de formación, así como que tenga conocimiento del proceso a seguir en cada una de las delegaciones del SEPE de cada Comunidad Autónoma. El valor añadido viene dado al elegir un centro que tenga ámbito nacional y experiencia en llevar a cabo contratos de formación en todas las comunidades autónomas.

3. Escoger un impartidor con amplia variedad de certificados de profesionalidad acreditados.

Cada contrato de formación va vinculado a una formación específica y oficial de un Certificado de Profesionalidad. Esta formación, debe estar relacionada con el puesto que se desea cubrir, pues como bien sabemos, el objetivo del este tipo de contrato es también educativo. Por ello, es importante que cuando vayamos a escoger un centro, miremos el total de acreditaciones del mismo, pues ello nos ampliará el abanico de posibilidades de contratación.

En resumen debes tener en cuenta:
– Acreditaciones totales del centro.
– Acreditación específica relacionada con la ocupación a la que se va a vincular el contrato de formación y aprendizaje.

4. La metodología presencia o teleformación.

Es fundamental conocer e informarte acerca de la metodología de formación del centro. Un Certificado de Profesionalidad puede impartirse presencialmente o modalidad teleformación. Las diferencias de una formación online o presencial para trabajadores son muchas, no obstante, debes tener en cuenta que la más importante es la flexibilidad que ofrece una formación online, pues al tener que compaginar trabajo y formación, una formación presencial puede llegar a ser más complicado y más para aquellas profesiones que por el tipo de trabajo pueden sufrir cambios en los horarios de los trabajadores.

5. Flexibilidad y adaptabilidad al horario de trabajo.

Como hemos comentado en el punto anterior, la flexibilidad y adaptabilidad al horario de trabajo es fundamental. Al final, el trabajador debe cumplir con sus responsabilidades, por ello, es importante contar con un centro que sea capaz de entender esa necesidad y adaptarse a los horarios establecidos de trabajo por la empresa.

6. Gestión contrato y seguimiento del alumno.

Confíe solamente en un centro que te entregue informes de seguimiento de la actividad formativa del alumno. Es muy importante que como empresa tengáis conocimiento absoluto del progreso formativo del trabajador, eso os va a proporcionar una mayor tranquilidad. Se trata de un aspecto indispensable para garantizar la seguridad jurídica del contrato, pudiendo demostrar en cada momento su buen desarrollo.

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