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Nuevas medidas laborales: se limitan a tres las modalidades de contratación y el registro de horario de trabajo se hace obligatorio

Esta semana desde la Presidencia del Gobierno se han comunicado una serie de medidas laborales que se llevarán a cabo como parte del “Plan de choque para crear empleo” que se aprobará antes de finalizar el año.

Concretamente, los anuncios estuvieron destinados en su mayoría a incentivar el empleo de jóvenes y contrarrestar definitivamente una tasa de paro juvenil que asciende al 33% y sigue en subida.

Entre las medidas más destacadas se encuentra la reducción de las modalidades de contratación laboral a solo tres tipos de contratos de trabajo, a saber: indefinido, temporal y otro de formación y aprendizaje.

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Además, se promoverá la vuelta a las jubilaciones forzosas por edad para generar más oportunidades de empleo para los más jóvenes.

También se establecerá como obligatorio el registro del horario de trabajo para evitar los abusos y facilitar la resolución de discrepancias entre trabajadores y empleadores.

Como parte de esta agenda de cambios, el Gobierno también confirmó la salida de una próxima ley de Formación Profesional para desarrollar con más fuerza el modelo de FP Dual.

Esta ley permitirá incorporar a las empresas de forma flexible y ofrecer formaciones profesionales que aseguren un aprendizaje práctico y acorde a la realidad del mercado laboral y sus actuales demandas.

En el mismo contexto, el Ejecutivo pronunció su propósito de recobrar la importancia de la negociación colectiva y robustecer la causalidad de las contrataciones temporales.

Nuevas medidas laborales - reduccion tasa para juvenil

“Plan de choque” para la creación y promoción del empleo joven

Según los representantes del Gobierno;

El objetivo de estas medidas laborales responde a la necesidad de una transformación en el ámbito laboral en España con la idea de reducir la precariedad y la dualidad actuales e impulsar el crecimiento económico.

Como parte de la agenda del cambio lanzada por el Gobierno también se incluye la contratación de aproximadamente 3.000 orientadores laborales con foco en la mejora de las competencias digitales y del dominio de lenguas extranjeras.

De igual forma, se incentivará el retorno del talento español que se encuentra en el exterior.

Los trabajadores del Estado no se verán influidos por esta reforma laboral

La imposición de tres únicos tipos de contratos de trabajo, correspondientes a las modalidades: indefinido, temporal y contrato de formación y aprendizaje, no se aplicará a los trabajadores del sistema público.

Es decir, no tendrán efecto sobre funcionarios y estatutarios, ya que de ser así se eliminarían figuras laborales como la de los interinos.

jubilaciones forzosas nuevas medidas laborales

Acerca de la recuperación de la jubilación forzosa

La jubilación forzosa fue eliminada en la última reforma laboral del 2012 con la idea de ahorrar en pensiones en plena crisis.

ACTUALMENTE, EL PLAN ES RECUPERARLA

En este sentido, los sindicatos están de acuerdo en que los trabajadores se jubilen cuando alcancen los 65 años, pues ello reduciría el paro juvenil.

Los empleadores parecen estar de acuerdo al ahorrarse costes y los expertos en economía aseguran que se trata de una medida factible pues en España la experiencia no es determinante para desempeñarse en muchos de los actuales puestos de trabajo.

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