Tendencias que cambiarán para siempre la forma de trabajar

Aunque es difícil prever cómo será la evolución del trabajo durante los próximos años, las últimas tendencias en lo laboral dejan claro que han llegado para quedarse.

Ya en la última década, los cambios se han sucedido de forma rápida impulsados por los avances tecnológicos y las transformaciones sociales.

La forma en que hoy trabajamos no tiene casi nada que ver con la manera en que nuestros padres o abuelos se ganaban la vida.

Han cambiado los empleos y con ello también las profesiones, la forma de buscar y encontrar trabajo, las condiciones laborales y hasta la forma en que se gestionan los horarios.

Todo ello apunta a que durante los próximos años seguirán consolidándose estas y otras tendencias que transforman el mundo laboral.

En este post nos detenemos a revisar algunas de ellas en detalle para aprender a convivir con los principales cambios que ya están dejando huella en el mundo empresarial.

 

1. FLEXIBILIDAD HORARIA

Poco a poco empresas y profesionales se convencen de que estar sentados en una oficina todos los días ya no es del todo necesario.

Algunos se dan cuenta de que pudieron terminar el informe pendiente en el tiempo en que tomaron el bus a la oficina o bien que la mayoría de las tareas que realizarán durante la jornada solo requieren de su mente y de un ordenador.

Por su parte, las empresas también están apostando por nuevos modelos de trabajo al percatarse de la gran posibilidad de obtener ahorros en sus costes, especialmente en el uso de los servicios y del alquiler de un espacio físico.

Sin embargo, también hay razones personales y culturales que van más allá de todo esto.

Los profesionales tienen ahora otras expectativas acerca de cómo debe ser un trabajo.

Por ejemplo, la nueva generación de millennials se siente más motivada cuando decide cuándo se dedicará a hacer sus tareas y cuánto tiempo le dedicará a ello.

Esta necesidad de flexibilidad en los horarios laborales ha empezado a calar en el mundo empresarial al evidenciar múltiples ventajas, tanto para empresas como para trabajadores.

Algunas organizaciones han optado por una política de flexibilidad horaria combinada con teletrabajo que permita una gestión adecuada del tiempo productivo.

Y es que las jornadas largas de trabajo ya no significan una mayor productividad.

La flexibilidad horaria y de puesto de trabajo es la base del salario emocional.

Más información sobre este apasionante tema en el siguiente post:

¿Por qué la flexibilidad horaria es beneficiosa para las empresas?

2. ESPACIOS DE TRABAJO FLEXIBLE:

En los últimos años, se han hecho populares los espacios de trabajo flexible.

Además de convertirse en una atractiva opción para los emprendedores, estos espacios favorecen el coworking, una práctica que posibilita compartir los gastos con otros profesionales o empresas.

Esta alternativa ha sido muy bien recibida por las nuevas generaciones de profesionales independientes que apuestan por crecer a partir de la colaboración y la creación de redes en una determinada actividad o sector, así como por la promoción de la gestión del conocimiento entre personas de distintas disciplinas.

Una de los beneficios que proporciona el coworking es la posibilidad de trabajar sin límites geográficos.

Los trabajadores de una empresa pueden, de hecho, formar una red.

El hecho de que un trabajador cambie de ciudad no tiene por qué a afectar su productividad.

Los empleados de una empresa pueden vivir en distintas ciudades o países sin necesidad de trasladarse para continuar efectuando su actividad profesional.

Para más información sobre la importancia de los espacios para el trabajo colaborativo te invitamos a leer el siguiente post:

Coworking: la nueva incubadora empresarial: 

 

3. TECNOLOGÍA

Las nuevas tecnologías en el mundo empresarial son un factor determinante a la hora de contratar personal y retenerlo.

Los perfiles de profesionales técnicos, tecnológicos o digitales son los más buscados en todos los sectores productivos.

La adquisición y desarrollo de las competencias técnicas y digitales es una de las mayores preocupaciones de los nuevos profesionales.

Cada vez más jóvenes requieren de actualizaciones para encontrar un empleo adecuado pues las formaciones académicas son demasiado teóricas y no están adaptadas a las necesidades del mercado laboral.

Cómo hacer frente al abismo entre la formación y el empleo

Los profesionales recién graduados no cuentan con las capacidades que las empresas están buscando y es a través de la formación y las prácticas empresariales que obtienen las destrezas para desempeñar su trabajo de la forma más eficiente posible y con la máxima productividad.

Mediante los contratos de formación, los profesionales tienen la oportunidad de formarse en su propio sector laboral, adquiriendo los conocimientos y las habilidades requeridas.

Con esta modalidad contractual los trabajadores obtienen Certificados de Profesionalidad, acreditaciones oficiales y avaladas por el Servicio Estatal de Empleo (SEPE) que benefician tanto a los empleados como a las propias empresas.

 

4. MEDICIÓN POR RESULTADOS

El éxito y la productividad tienen otras maneras de medirse en la actualidad.

Ya no tienen que ver con el tiempo que estamos frente al ordenador o reunidos para discutir una propuesta.

Se trata más bien de cómo aprovechamos los recursos disponibles.

Las empresas han descubierto que el pragmatismo es la mejor forma para impulsar la productividad.

Aquí volvemos a mencionar la importancia de evitar el presentismo y darle fuerza a la flexibilización del horario laboral y de los espacios de trabajo.

Es un hecho que la sobrecarga de horas de trabajo y los descansos muy prolongados solo disminuyen la creatividad y predisponen a cometer errores.

Conscientes de todo esto, cada vez más empresas fomentan que sus trabajadores sean productivos de formas muy distintas, enfocándose primero en aquellas actividades que les motivan o requieren mayor atención de su parte, por ejemplo.

También invitan a sus empleados a organizar su día de la mejor forma posible al cumplir las prioridades de su agenda sin perder la flexibilidad.

Otras recomendaciones relevantes para los trabajadores se focalizan en la importancia del descanso y la recreación.

Para conocer más acerca de estos consejos, te sugerimos el siguiente post:

Cómo llegar con éxito al fin de cada jornada laboral 

 

5. CREATIVIDAD Y CAPACIDAD RESOLUTIVA

Hoy en día las capacidades más solicitadas por las empresas son la innovación y la creatividad.

Se necesitan personas que estén dispuestas a pensar diferente y que no vean problemas sino oportunidades de encontrar soluciones.

Ello implica una actitud proactiva y enérgica para experimentar y explorar, observar las distintas perspectivas de un asunto y abordarlo de una forma totalmente diferente o fuera de la caja.

Las empresas ahora más que nunca valoran a su gente como pieza clave del logro de sus objetivos estratégicos.

Se han convertido en semilleros creativos o laboratorios de la innovación del que salen las ideas que han cambiado y seguirán cambiando al mundo.

Esta nueva visión del mundo empresarial de la mano de las nuevas tecnologías es imparable.

Requiere crear espacios de intercambio y colaboración, reales o virtuales, en los que las personas se sientan realmente motivadas y útiles al ser capaces de aportar sus ideas.

En el siguiente artículo se profundiza acerca del uso de herramientas y actividades para seguir promoviendo la creatividad en las empresas.

 

Creatividad: Actividades para impulsar la generación de ideas

 

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