Con la Formación In-Company asegura el futuro de tu empresa

La formación in-company apuesta por la capacitación de los trabajadores como un aporte al crecimiento de la empresa.

También implica una genuina preocupación por su propio desarrollo profesional y a la vez por conseguir su valioso compromiso con la organización.

En un post anterior señalamos que la formación in-company se diferencia de otras modalidades de aprendizaje porque se lleva a cabo en la propia empresa.

 

Las muchas ventajas y beneficios de la formación in-company

La formación in-company se ha convertido en una metodología de aprendizaje muy atractiva para el mundo empresarial.

Incentiva a los trabajadores a desarrollar y potenciar sus competencias pero también apunta al logro de los objetivos de las compañías.

Entre las ventajas y beneficios que la formación in-company ofrece se encuentra contar con contenido de formación específico para la empresa interesada en este servicio.

Sin duda, se trata de una formación personalizada y a la medida de las necesidades y objetivos de la compañía y sus trabajadores.

Tanto los contenidos como las actividades prácticas que se proponen en la formación in-company están plenamente adecuadas a la realidad de la organización y la marca a la que representa.

Este carácter práctico de la formación tiene una aplicación más inmediata, accesible y sostenible a lo largo del tiempo.

Por otra parte, con la puesta en marcha de una formación in-company los gastos de transporte, de hospedaje y dietas que están presentes cuando los empleados deben acudir a un centro de formación son inexistentes.

A ello se le suma la comodidad de estar en el propio centro de trabajo y no requerir desplazarse.

Todo ello directamente evita que la excusa del cansancio y la falta de tiempo sea un verdadero obstáculo para capacitarse.

Con esta modalidad de aprendizaje los trabajadores pueden compaginar su trabajo y la formación de una forma sencilla, cómoda y efectiva, y sin afectar el tiempo libre del empleado.

La formación in-company se beneficia de la previa identificación de las necesidades de la empresa pero también del contacto que tiene el docente que la imparte con la propia organización.

Cuando la formación se efectúa en el propio centro de trabajo la interacción entre formador y participantes se ve fortalecida.

Los trabajadores se sentirán más cómodos en su ambiente de trabajo y permitirán un enriquecedor intercambio de opiniones o la exposición clara de inquietudes.

La empresa también se beneficia cuando la formación se realiza dentro de los muros de la organización pues ello garantiza la confidencialidad de los temas que se abordan y también asegura la asistencia y participación de sus trabajadores.

Concretamente para los trabajadores, la adquisición de nuevos conocimientos a través de la formación in-company supone el mejoramiento de su productividad

Los empleados tienen la oportunidad de actualizar sus conocimientos y habilidades, sentirse valorados por la organización y aportar sus opiniones y experiencias durante la propia formación.

Por otro lado, para el empresario esta modalidad de aprendizaje también implica un aumento de la productividad pues resuelve inquietudes y encamina a los trabajadores hacia el logro de sus objetivos.

De hecho, ellos seleccionan junto a los asesores los temas y contenidos que se abordarán en la formación con base en sus necesidades.

Cuando los trabajadores adquieren o desarrollan nuevas capacidades, la empresa puede apostar por explorar nuevos nichos de mercado.

De igual forma, la organización demuestra a sus empleados que los valora y por ello invierte en su formación.

Otra de las ventajas que tiene la formación in-company es la bonificación para la formación de los trabajadores.

Recordemos que cada una de las empresas posee a su disposición un crédito anual para la formación profesional de sus empleados y esta modalidad de aprendizaje es también una posibilidad para aprovechar de la forma más acertada esta cuantía económica.

Este crédito procede de las cuotas que mes a mes se descuentan de las propias nóminas por concepto de Formación Profesional.

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE)

Antes Fundación Tripartita, anticipa el pago de las formaciones y cuando los cursos se efectúan se aplica la bonificación en la cotización del mes siguiente.

A partir del 1 de enero de este año solo se pueden consumir los créditos correspondientes a la plantilla que la empresa sostuvo en 2018.

En FO&CO Consultores te asesoramos y ayudamos en la gestión de la Formación programada incluida la formación in-company.

Para más información contacta con nosotros 913918617 y visita el siguiente enlace:

Preguntas frecuentes sobre formación bonificada: todo lo que todavía te queda por responder

Los posibles inconvenientes y cómo solventarlos

Aunque las formaciones in-company proporcionan increíbles ventajas.

Para asegurar que sean 100% exitosas y de provecho se deben plantear con tiempos realistas, es decir que se puedan cumplir con facilidad.

Crear consciencia en los trabajadores de la importancia de dedicar verdaderamente estas horas a la formación es fundamental.

Con ésto evitaremos que sucumban ante las posibles interrupciones que aparecen para atender los asuntos de la vida laboral.

El cambio de consciencia al que se hace referencia tiene que ver con que los propios empleados entiendan que la formación no es una pérdida de tiempo.

El uso de herramientas de gestión horaria para precisar las prioridades y también las tareas que pueden delegarse es esencial para que el trabajador pueda efectuar la formación de forma más tranquila y descansada.

Actualmente están disponibles herramientas de gestión horaria que apoyan la gestión de la jornada laboral y se adaptan a las necesidades de cada empresa.

Software de Gestión de Registro de Horario

Para más información sobre este tema visita el siguiente post: Cómo convertir al tiempo en aliado de tu proyecto

Recibir una formación in-company también significa en muchos casos hacer un esfuerzo adicional para llevar a cabo el trabajo a la par del estudio.

Ello puede producir en ocasiones el síndrome del estrés por SOBREENTRENAMIENTO, una condición que mayormente se presenta en el ámbito deportivo.

Sin embargo, en el mundo laboral puede evidenciarse ante un exceso de trabajo intelectual que esté fuera de los límites de la tolerancia de las personas.

Para evitar que nuestros trabajadores sean presa fácil de esta patología, es preciso establecer un plan estratégico de formación que compagine trabajo con estudio sin que ello suponga un estrés constante.

De esta manera, también se garantiza que los trabajadores acepten con agrado la formación y no la rechacen.

Un plan de contenidos bien estructurado y acorde a los requerimientos de los empleados y de la empresa determina cuáles son los objetivos que se quieren lograr en tiempos lógicos.

Razones para apostar por la formación in-company

Muchas pymes rechazan la formación In-company.

Consideran que no pueden darse el lujo de asistir a formaciones y quedarse sin manos para realizar el trabajo de todos los días.

En España más del 90% de las empresas son microempresas y también cuentan con el crédito anual para la formación de sus trabajadores que si no se aprovecha se pierde.

En la mayoría de los casos la formación es gratuita y podría considerarse más un ahorro si las empresas se deciden a capacitar a su gente e invertir en su desarrollo, mientras se consigue ayuda temporal para cubrir la mano de obra.

Todo está en entender los grandes beneficios que ello implica para el sostenimiento y crecimiento de la empresa.

Cuando los trabajadores reciben formaciones que los preparan para asumir nuevos retos, la empresa se beneficia de su ayuda cuando así lo amerite.

Los empleados conocen de primera mano el negocio, sus fortalezas y deficiencias.

Ellos mejor que nadie pueden ser fuente de ideas de mejora continua para la organización.

 

Apostar por la formación in-company es así asegurar el futuro de la empresa.

Saber Más sobre la formación in-company

 

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